Frabea

Jednou z věcí, na které se každý zaměstnanec nejvíce těší, je bezesporu dovolená. Ze zákona má každý, kdo má klasickou pracovní smlouvu na plný úvazek, nárok na 4 týdny za rok, přičemž tyto mohou být (a často jsou) rozdělené do různě velkých segmentů.

Je však pravdou, že zaměstnavatelé z toho mnohdy příliš nadšení nejsou. Znamená to pro ně totiž platit mzdu někomu, kdo, alespoň po tu danou dobu, neodvádí žádnou práci a firmě nic nepřináší. O tom, že je nutné schvalovat žádosti o dovolenou tak, aby zvláště v létě bylo v práci dostatek lidí, ani nemluvě. Není tedy divu, že mnoho z nich touží po takzvaném americkém systému, kdy dovolená zkrátka zákonem nařízená není.

Co si však neuvědomují je fakt, že dovolené zaměstnanců ve skutečnosti podniku prospívají, a to z jednoho prostého důvodu: dají člověku možnost odpočinout, nabrat nové síly. Pomáhají tak zabránit vyhoření a zlepšují pracovní výkon, což jsou rozhodně výrazná pozitiva.

Jistě, neplatí to u všech zaměstnanců. Najdou se lidé, kteří i po návratu z dovolené odvádí jen tu úplně nejnutnější práci a jsou neustále unavení. Těch je však minimum. Naprosté většině z nich volno prospěje, a je to vidět i na jejich odvedené práci. A to je důležité zejména tam, kde je potřeba přesnost a soustředění.

Když byly provedeny kalkulace, zjistilo se, že ve skutečnosti firma díky tomu, že poskytovala zaměstnancům dovolenou, ušetřila. A to nejen proto, že tito pracovali lépe, ale také proto, že mnohem méně často odcházeli do jiného zaměstnání a tak nebylo nutné ani zdaleka tak často nabírat a zacvičovat nováčky, což stojí peníze a chce to i čas.

Proto by se zaměstnavatelé neměli nad dovolenými nijak ušklíbat. Dlouhodobé benefity, které firmě přinesou, více než vyváží krátkodobé ztráty, samozřejmě pokud budeme postupovat chytře. Udržet si kvalitního pracovníka totiž dnes není nic snadného.